クリニック看護師の給料・年収｜病棟からの減収を明細で確認する

クリニックの平均月給と、自分の給料は分けて考える

日本看護協会の会員を対象とする個人調査のうち、正規雇用フルタイム勤務者の回答です。「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」図表37・表181の、2025年1月の給与を比べられます（2026年11月6日確認）。

表は左右にスクロールできます。

税込の給与総額は、手当を含む額面（税金や社会保険料を引く前の額）です。手取りとは異なります。

診療所は回答者が少なく、年齢・経験・役職も病院とそろえていないため、この平均の差と自分の減収額は分けて考えます。

求人票の提示給与を、入院の有無と病院で比べる

日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 表2-8-1

クリニック（入院なし）

248,539円

クリニック（入院あり）

237,002円

病院（20～199床）

245,207円

同じ目盛りで比較できます。

2024年度にナースセンターに登録された常勤・月額の求人の総支給額（額面）。給与額が不明のデータを除いた平均で、日勤のみや看護師だけの集計ではない

応募先の月給に含まれる手当と、自分の経験で提示される額を確認します。

出典：本文末尾の資料

応募先の月給を考える時は、ナースセンターに登録された常勤求人の提示給与も参考になります。日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」表2-8-1・表2-8-2の数字です（2026年11月6日確認）。

表は左右にスクロールできます。

常勤で、賃金形態と給与額の単位を月額とした求人の総支給額です。看護師だけでなく、保健師・助産師・准看護師を含む看護職の集計で、日勤のみには限定されません。

求人数は募集人数で、施設数ではありません。表の求人数には給与額が「不明」のデータを含みますが、平均値の計算からは除かれています。未回答のほか、職位ごとに定めた範囲を外れる額も「不明」とされています。

この表は求人票の提示額で、前の表は働いている人に支給された給与です。自分の経験で提示される月給は、応募先ごとに確認します。

クリニックでも、夜勤の有無で給与の条件が変わる

表2-3-1は、同じ報告書にある求人の勤務形態の割合です。

• 入院のないクリニック（求人14,859人）：日勤のみ86.1%
• 入院のあるクリニック（求人3,874人）：2交代制（変則を含む）39.5%、日勤のみ37.3%

クリニックへの転職でも、夜勤を含む求人はあります。月給に夜勤手当が含まれていれば、何回勤務する前提かを確認します。

職場の選び方は、クリニックの看護師求人の記事で確認できます。ほかの職場も候補に残すなら、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで希望する条件を選べます。

今の夜勤手当を外した額と、希望するクリニックの月給を比べたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、自分の経験に応じた給与条件を確認してもらえます。

クリニックで受け取る月給を知りたい

夜勤手当込みの給与明細

• 夜勤手当を失った後の月給が不安
• 賞与込みなら続けられるか迷う

転職先の給与条件を確認した後

• 自分の経験に応じた月給を確認
• 基本給と手当の内訳を確認
• 初年度の賞与の支給条件を確認

知っておきたいこと

• 夜勤を外すと夜勤手当がなくなる
• 賞与の前年実績は支給額の約束ではない

自分の場合は？

• 基本給と手当の内訳を確認できますか？
• 賞与の前年実績は何か月分ですか？

• レバウェル看護

  希望する月給でクリニック求人を探したい方に

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  応募先の給与条件を代わりに確認してほしい方に

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

給与明細から、月の減収の目安を出す

最初に、夜勤を外した場合の影響だけを確認します。日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表58の平均は、定額の夜勤手当を支給する病院の回答によるものです。二交代制は2,602病院が回答しています。

月4回と仮定した目安の計算は、次のとおりです。

• 11,470円×4回＝45,880円（額面）

自分の場合は平均額を使わず、給与明細にある夜勤手当の月合計に置き換えます。

給与明細と求人票を並べ、次の順に記入すると、夜勤手当の影響と転職後の月の差額を分けて把握できます。

• 今の勤務先で夜勤手当だけを外した額面の目安：［今の月の総支給額］－［その月の夜勤手当の合計］
• 転職後の月の差額：［応募先から提示された月の総支給額］－［今の月の総支給額］

2つ目がマイナスなら、その額が月の減収の目安です。通勤手当や残業代の含め方もそろえます。最初の式は、基本給やほかの手当が変わらないと仮定した額です。

手取りへの影響は、夜勤なしの給料・手取りの記事で確認できます。給与の比較には額面を使い、必要な手取りは別に書いておくと、担当者への相談でも混同を防げます。

賞与と月給の内訳から、年収の見込みを出す

基本給と手当を分けて確認する

求人票の月給について、基本給はいくらか、資格手当などの毎月支給される手当はいくらかを確認します。自分の病棟経験が給与にどう反映されるかも、提示額と一緒に問い合わせます。

固定残業代がある求人では、次の3つを確認します。京都労働局の説明では、固定残業代のある事業所がハローワークに求人を出す時に、この3つの明示が必要とされています。

• 固定残業代の時間数と金額の計算方法
• 固定残業代を除いた基本給の額
• 決まった時間を超えた分の割増賃金を支払うこと

固定残業代の対象時間は、実際の残業時間とは別に確認します。

賞与は回数より、算定基準と初年度の条件を見る

「賞与あり」だけでは、年間に受け取れる額は分かりません。前年の実績が何か月分か、基本給を基準にするのか、初年度の支給対象になる時期はいつかを確認します。

ハローワーク「求人情報の見方」では、昇給・賞与の前年実績は、採用後の待遇を約束するものではないとされています。賞与を生活費に充てる予定なら、前年実績を使った見込みと、毎月受け取る月給を分けて考えます。

通年で同じ月給を受け取ると仮定した、額面年収の目安の計算は次のとおりです。

［自分に提示された月給］×12か月＋［自分の支給条件で見込む年間賞与］＝［年収の目安］

賞与の見込みは、算定基準と自分の支給対象期間を確認した後に記入します。手当や残業代を月給に含めた場合は、別に足すと二重計上になります。

試用期間・昇給・退職金も確認する

試用期間中に給与が変わるか、昇給の時期と基準はどうなっているか、退職金制度と支給対象になる勤続年数はどうかを確認します。試用期間中に給与が異なる求人では、その期間と終了後に分けて年収を計算します。

パートの年収は、時給と実際に働く時間から計算する

パートで働く場合は、応募先の時給と勤務時間を使います。日本看護協会の同賃金調査では、診療所の時給額は回答者が少ないため集計されていません。

時給制で、1日の勤務時間が同じ場合の目安の計算は、次の式です。

［応募先の時給］×［休憩を除いた1日の勤務時間］×［月の勤務日数］＝［月の給与の目安］

年間の目安は、月ごとの計算結果を合計し、支給条件を確認できた手当・賞与を加えます。午前だけの日と午後も働く日がある場合は、それぞれの勤務時間で分けて計算します。

ハローワーク「求人情報の見方」では、パート求人の時間額も、税金や社会保険料などを引く前の額とされています。時給の高さだけでなく、希望する時間と日数で勤務できるかを確認すると、月の収入を見積もれます。

希望する月給を伝え、クリニックの給与条件を確認する

給与明細から出した月の差額を見て、「毎月この額は必要」という希望を決めます。年収が希望に近くても、賞与のない月の収入が足りるかは別に確認します。

求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。

クリニックの月給や賞与を自分の条件で確認したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、希望に合う求人探しと給与条件の確認を相談できます。

• レバウェル看護：希望条件に合う求人探しや、医療機関との条件交渉を相談できます。
• ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーに、求人探しや医療機関へ直接質問しづらい条件の確認を依頼できます。

希望する月給でクリニックの給与条件を聞く

希望する月給を伝えると、クリニックの求人探しに加えて、基本給・手当の内訳や初年度の賞与の支給条件の確認を依頼できます。

• レバウェル看護

  聞きにくい給与のことも、代わりに聞いてもらえる

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  求人票にない職場の情報や条件を聞ける

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

担当者には「日勤のみのクリニックで、月給は額面［希望額］円以上を希望します。基本給・手当の内訳と、初年度の賞与の支給条件を確認したいです」と伝えます。

参考にした資料（確認日：2026年11月6日）

• 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」図表37・表181・看護職員個人調査票
• 日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」表紙・目次・対象の説明
• 同報告書 第2章 求人、表2-3-1・表2-8-1・表2-8-2
• 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」表58
• ハローワークインターネットサービス「求人情報の見方」
• 京都労働局「事業主の方へ よくあるご質問 職業紹介・求人」
• レバウェル看護「よくあるご質問」
• レバウェル看護「求人特集」
• ナースではたらこ「サービス紹介」