看護師の夜勤なしの給料・手取り｜月の減額を給与明細から確認する

夜勤手当は1回の額と月の回数で確認する

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表58

三交代制 準夜勤

4,300円

三交代制 深夜勤

5,211円

二交代制 夜勤

11,470円

同じ目盛りで比較できます。

定額の夜勤手当を支給する病院が回答した、平日1回あたりの額（額面）。各勤務帯で最も長い勤務時間が対象

時間あたりの金額ではないため、自分の夜勤形態の額を確認し、給与明細にある回数で月額を計算します。

出典：本文末尾の資料

自分の夜勤手当は、平均額より給与明細の金額を優先します。明細を確認できないときは、次の平均額が計算の参考になります。

日本看護協会「2025年 病院看護実態調査」表58の数字です（2026年11月6日確認）。調査期間は2025年10月1日〜11月17日。定額の夜勤手当を支給する病院が回答した、平日1回あたりの金額（額面）です。

表は左右にスクロールできます。

各勤務帯で最も長い勤務時間の夜勤について回答した数字です。勤務時間が違うため、時間あたりの金額の比較には使えません。

月の夜勤手当は、次の式で確認できます。

• 二交代：［1回の夜勤手当］円×［月の夜勤回数］回
• 三交代：［準夜勤手当］円×［準夜勤の回数］回＋［深夜勤手当］円×［深夜勤の回数］回

冒頭の月4回は計算用の仮定です。自分の計算には、給与明細の対象期間に実際に入った回数を使います。

回数の参考として、日本医療労働組合連合会「2025年度夜勤実態調査」では、二交代の平均夜勤回数は月4.11回でした。加盟組合のある医療機関を対象とする、2025年6月の勤務実績です。調査全体では324施設・看護職員90,153人分を集計しています。

深夜の割増賃金を二重に引かない

日本看護協会の同調査では、深夜の割増賃金を定額の夜勤手当に含める病院と、別に支給する病院がありました。

給与明細に夜勤手当と深夜勤務手当が分かれている場合は、給与担当者に内訳を確認します。夜勤回数に応じた追加の手当がある場合も、夜勤をやめた後に支給されるか確認します。

そのうえで、「夜勤をやめるとなくなる手当」を重複なく合計します。

手取りは夜勤手当を引くだけでは決まらない

額面は、税金や社会保険料を引く前の額です。手取りは、そこから税金や社会保険料などを引いた後に受け取る額です。

ハローワーク「求人情報の見方」でも、求人票の賃金は税込の金額で、所得税や社会保険料などが引かれると説明されています。求人票の月給と、今の給与明細の手取りをそのまま比べないことが大切です。

今の職場で基本給やほかの手当が変わらず、夜勤だけをやめる場合は、次の目安の計算ができます。

［今の月の額面］円−［夜勤をやめるとなくなる手当の合計］円＝［夜勤を除いた月の額面の目安］円

転職する場合は、応募先が自分に提示する基本給と手当で、改めて確認します。

また、今の職場で日勤に変更する場合、健康保険・厚生年金の保険料が給与の減額と同時に変わるとは限りません。日本年金機構の説明では、保険料の基になる標準報酬月額の随時改定には条件があります。変更後の控除額と反映時期は、給与担当者に確認します。

家計には「月に必要な手取り［　］円」、求人の比較には「提示された月の額面［　］円」と、別々に記入します。食費や住居費などの支出に、続けたい貯蓄も含めると、必要な手取りを決めやすくなります。

夜勤手当がなくなった後に必要な手取りが分かっても、求人票の月給だけでは応募を決めにくいものです。自分の経験で提示される月給と、そこに含まれる手当が分かれば、必要な額との比較に進めます。

夜勤手当がなくても暮らせる額か知りたい

月給だけでは応募を決められない

• 夜勤手当なしの家計が不安
• 求人の月給で自分が受け取る額は不明

自分に提示される給与を確認

• 自分の経験で提示される月給を確認
• 毎月の手当と賞与の条件を確認
• 必要な手取りと合わせて応募を判断

知っておきたいこと

• 夜勤手当がなくなる
• 月給から税金や社会保険料が引かれる

自分の場合は？

• この求人で私の月の額面はいくら？
• オンコールなしの場合の月給はいくら？

• レバウェル看護

  月給の内訳や手当の条件を確認したい方に

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  希望する月給で探せる日勤の求人を聞きたい方に

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

職場別の平均給与は日勤のみの額ではない

病院以外の平均給与を見ても、その金額を日勤だけで受け取れるとは限りません。夜勤の有無に加え、年齢や役職などの条件をそろえていない平均だからです。

日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の個人調査では、正規雇用フルタイム勤務者の2025年1月支給分は次のとおりでした（2026年11月6日確認）。日本看護協会の会員を対象とし、2025年1月14日〜2月25日に実施された調査です。

表は左右にスクロールできます。

税込の給与総額は、所得税や社会保険料を控除する前の総支給額です。この表は夜勤のある人も含む集計で、診療所の回答者数は71人のため、病院との差額と自分の転職による減額は分けて考えます。

クリニックへの転職を考えている人は、クリニックの看護師の給料・年収の記事で、月給と賞与から年収の見込みを出せます。

介護・障害福祉の平均給与額には一時金の月割りが入る

厚生労働省の令和6年度の処遇調査には、次の数字があります（2026年11月6日確認）。いずれも令和6年9月の給与を扱っています。

表は左右にスクロールできます。

介護は介護職員等処遇改善加算を取得する事業所、障害福祉は福祉・介護職員等処遇改善加算を届け出た事業所等の集計で、対象となる施設・事業所が異なります。

両表とも、令和5年9月と令和6年9月の両方に在籍した人を対象としています。平均給与額は、基本給と手当に、4〜9月に支給された一時金の6分の1を加えた額面で、賞与などの月割り額を含みます。

中央ナースセンターの「2024年度 ナースセンター登録データ」の提示給与月額も、実際に働いた人の給与とは別です。常勤採用を希望する求人施設が提示した、月の総支給額の下限・上限を集計しています。

平均給与の高い職場を選ぶだけでは、必要な月給を満たすか判断できません。自分に提示される額面と、賞与を除いた毎月の支給額を確認します。

求人票は基本給と手当の内訳で比べる

夜勤なしでも給料をなるべく維持したいなら、月給の総額だけでなく、その金額になる条件を確認します。

基本給と毎月の手当

求人票の基本給と、毎月支給される手当を確認します。月給に幅がある場合は、自分の資格と経験年数で提示される金額を問い合わせます。

准看護師の方は、応募資格と給与条件の両方を確認します。看護師向けに示された給与を、自分にも適用される額として計算しないようにします。

固定残業代

固定残業代が含まれる求人では、金額、対象となる時間数、固定残業代を除いた基本給を確認します。対象時間を超えた分の支払いについても、募集要項で確認します。

厚生労働省は、固定残業代を採用する求人で、これらの内容を明示するよう求めています。月給の総額が近くても、基本給と固定残業代の内訳が違えば、給与条件は同じではありません。

オンコール手当

訪問看護などでオンコールのある求人は、待機、電話対応、緊急出動の手当を分けて確認します。日本看護協会の賃金調査でも、それぞれを分けて集計しています。

月給の例にオンコール手当が含まれているなら、当番の回数と、担当しない場合の月給を問い合わせます。夜間の対応を避けたい場合は、オンコールなしで提示される額が比較の基準になります。

対応の負担も合わせて考えたい方は、訪問看護の求人の記事で確認できます。

賞与と試用期間

賞与は、支給月、計算の基準、入職した年の支給条件を確認します。ハローワークの求人票にある賞与は前年度実績で、採用後の支給額は応募先に確認します。

試用期間中に給与条件が変わる場合もあります。入職直後の月給と、その後の月給を確認しておくと、最初の給与から必要な額を満たせるか判断できます。

夜勤なしの給料で迷いやすいこと

夜勤なしで手取り30万円を目指せるか

月給30万円と書かれた求人だけでは、手取り30万円を満たせません。月給が額面なら、そこから税金や社会保険料などが引かれるためです。

希望する手取りを伝える際は、「月給の額面」と「控除後に必要な額」を区別します。求人ごとの給与条件を確認し、控除後の見込みは採用先の給与担当者にも確認します。

経験が浅い場合も職場の平均給与を参考にできるか

上の日本看護協会の表は新卒や2年目に限らない平均のため、自分の初任給や転職時の提示額は応募先で確認します。

経験が浅い方は、応募可能な経験年数と、その経験で提示される基本給を合わせて確認します。クリニックを候補にする場合は、クリニックの看護師求人の記事で応募条件も確認できます。

給料を下げても病棟を離れるべきか

必要な手取りを満たすかに加え、夜間の対応や休みの希望も判断材料になります。自分の場合は、月に必要な手取りと、譲れない勤務条件を並べて考えます。夜勤なしで働く職場の種類は、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事で確認できます。

職場の候補が決まっていない場合は、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで、給与以外に譲れない条件から候補を絞れます。病棟を離れる時の職場の選び方と退職前の手続きは、看護師を辞めたい時の次の仕事の記事で確認できます。

希望する月の額面で探せる日勤の求人を聞く

給与明細から確認した夜勤手当と、月に必要な手取りを手元に残します。求人ごとの提示額面と控除額の見込みを確認し、必要な手取りを満たすか判断します。

事業所に直接問い合わせる方法のほかに、看護師の転職サービスに登録して、希望する月給で探せる日勤の求人を聞く方法もあります。

• レバウェル看護：希望に合う求人探しに加え、給与の希望を伝えることや、自分では聞きにくい条件の確認を相談できます。
• ナースではたらこ：専任のキャリア・アドバイザーに、希望に合う求人探しや条件交渉、医療機関への条件確認を相談できます。

月給の内訳まで確認して応募を決めたい方は、看護師の転職サービスに登録すると、自分の経験に応じた給与条件を聞けます。

希望する月の額面で探せる日勤の求人を聞く

自分の経験で提示される月給と、手当の内訳を確認できます。希望する月の額面と、オンコールに対応できるかを伝えて相談します。

• レバウェル看護

  聞きにくい給与のことも、代わりに聞いてもらえる

  レバウェル看護で聞く（新しいタブで開く）

• ナースではたらこ

  求人票にない職場の情報や条件を聞ける

  ナースではたらこで聞く（新しいタブで開く）

利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。

担当者には「希望する月の額面は［　］円です。日勤のみで、オンコールは［対応できる／対応できない］条件に合う求人はありますか」と問い合わせます。

参考にした資料（確認日：2026年11月6日）

• 日本看護協会「2025年 病院看護実態調査 報告書」
• 日本医療労働組合連合会「2025年度夜勤実態調査結果」
• ハローワーク「求人情報の見方」
• 日本年金機構「随時改定（月額変更届）」
• 日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査報告書」
• 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
• 厚生労働省「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」
• 中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析 第2章 求人」
• 厚生労働省 スタートアップ労働条件 固定残業代のQ&A
• レバウェル看護「求人特集」
• レバウェル看護
• ナースではたらこ
• ナースではたらこ「サービス紹介」