病棟の夜勤をやめて訪問看護に移るなら、オンコールの有無・月の回数・同行訪問の期間から求人を絞れます。中央ナースセンターの2024年度登録データでは、訪問看護ステーションの求人倍率は4.54倍でした。希望者に対して求人数が多い分野ですが、自分が応募できるかは、求人ごとの経験・資格の条件で確認します。
同じ登録データでは、訪問看護ステーションの求人数のうち、日勤＋オンコール48.4%、日勤のみ39.0%でした。夜勤をやめても、夜間や休日の電話対応・緊急出動を担当する求人があります。
夜間対応をどこまで引き受けられるか、夜勤手当を含めずに月給がいくらになるか、1人で訪問するまでにどんな支援があるか。この3つの条件をそろえると、応募したいステーションを選びやすくなります。
日勤のみの求人でも、オンコールの有無を確認する
訪問看護ステーションの求人の勤務形態日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 表2-3-1
同じ目盛りで比較できます。
2024年度にナースセンターに登録された訪問看護ステーションの求人の募集人数20,800人に占める割合（勤務形態のうち2区分を抜粋）
応募先では、オンコールの有無と、自分が担当する月の回数を確認します。
出典：本文末尾の資料
「夜勤なし」を希望する時は、オンコールも外したいのか、回数によっては担当できるのかを先に決めます。
中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析」の表2-3-1では、訪問看護ステーションの求人数20,800人に対する割合が次のとおりです（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 勤務形態 | 割合 |
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| 日勤＋オンコール | 48.4% |
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| 日勤のみ | 39.0% |
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| 2交代制（変則を含む） | 6.7% |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-3-1より）
ほかの勤務形態もあります。求人数は募集人数です。
日勤のみが39.0%あり、すべての訪問看護の求人が夜間対応を伴うわけではありません。ただし、応募先で自分がオンコールを担当するかは、求人ごとに確認が必要です。
夜間の連絡も受けたくない場合は、「夜勤なし・オンコールなし・常勤」を希望条件にします。訪問看護の中で探すほかに、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで、ほかの職場を候補に残す方法もあります。
オンコールは待機・電話対応・緊急出動を分けて確認する
日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の個人調査では、訪問看護ステーション勤務の回答者1,042人のうち、63.1%が2024年12月にオンコール待機をしていました。日本看護協会の会員を対象に、2025年1月14日〜2月25日に実施した調査です。
同調査の表211では、待機をした人の回答について、2024年12月の平均回数が次のように示されています。
- 待機：月平均7.7回（回答537人）
- 電話対応：月平均5.0回（回答445人）
- 緊急出動：月平均2.3回（回答429人）
待機のみの手当は、1回あたり平均2,233円でした。回数ごとに回答人数が異なるため、自分の対応回数は応募先の実績で確認します。
求人票に「オンコールあり」とあったら、担当者1人あたりの待機回数に加え、電話対応と緊急出動の実績を確認します。事業所全体の件数だけでは、自分が担当する負担を判断できません。
手当は、待機だけの日、電話に対応した日、緊急出動した日で、それぞれ何が支給されるかを確認します。平日と休日で金額が変わるか、出動時の時間外手当をどう扱うかも質問に含めます。
当番回数と一緒に、代わってもらえる体制も見る
日本看護協会「2024年度 診療報酬・介護報酬改定等に向けた訪問看護実態調査」は、2022年9月21日〜10月31日に実施された調査です。回答した1,879事業所の90.6%が、主な夜間の勤務体制としてオンコールを挙げています。
同じ調査で、夜間・休日対応の課題として事業所が挙げた答え（複数回答）の上位2つです。
- 看護職員の精神的・身体的負担が大きい：83.5%
- 夜間・休日対応できる看護職員が限られているため負担が偏る：69.6%
当番を担当できる職員は何人いるか、判断に迷った時の相談先は誰か、休む時に誰が交代するかを確認します。夜間に出動した翌日の勤務も、入職前に確認したい条件です。
夜勤手当がなくなる分を、月給の内訳で確認する
夜勤をしない働き方を選ぶ時は、今の給与明細の夜勤手当を、転職後も受け取れる額として見込まないようにします。転職先の基本給と毎月の手当、オンコールを担当した時の手当を確認します。
日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」の図表37にある、正規雇用フルタイム勤務者の2025年1月支給分です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 就業先 | 回答者数 | 平均基本給月額 | 平均税込給与総額 |
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| 訪問看護ステーション | 637人 | 280,046円 | 383,262円 |
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| 病院 | 2,502人 | 283,304円 | 409,436円 |
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確認日：2026年11月6日（日本看護協会 2024年度看護職員の賃金に関する実態調査 図表37より）
税込給与総額は額面（税金や社会保険料を引く前の額）で、年齢や職位が異なる回答者の平均です。
求人票では、基本給に加え、毎月決まって支給される手当を確認します。オンコール手当や訪問件数に応じた手当が含まれる場合は、その支給条件も確認します。同行訪問中やオンコールを担当する前の月に、いくら受け取れるかも質問できます。
今の手取りと求人票の月給をそのまま比べず、まず額面同士で確認します。手取りを考える時の注意点は、夜勤なしの給料・手取りの記事でも確認できます。
希望する月給を満たすために、どの程度のオンコールが必要なのかも気になるところです。看護師の転職サービスに登録すると、候補の求人について、月給の内訳とオンコールの条件の確認を依頼できます。
オンコールと同行の条件まで知りたい
画像はイメージです応募前に気になること
- 夜間の呼び出しがどの程度あるか不安
- 1人で訪問するまでの支援が分からない
画像はイメージです条件を確認して選べる
- 待機と緊急出動の回数を確認
- 同行訪問の期間と相談先を確認
- 自分の経験で応募できる求人を比較
知っておきたいこと
- 夜間の待機や緊急出動がある
- 夜勤なしなら夜勤手当は見込まない
自分の場合は？
- オンコールの月の回数と手当は？
- 同行訪問の期間と終了の基準は？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
同行訪問の期間と、判断に迷った時の相談先を確認する
病棟を離れると、1人で訪問先にいる場面を想定した準備が必要です。神奈川県看護協会の訪問看護の仕事の案内には、判断に不安がある時に上司や同僚へその場で電話相談することが記されています。応募先でも、誰に連絡できるかを具体的に確認します。
同行訪問の期間には、神奈川県看護協会の募集要項に「入職後、1ヶ月〜2ヶ月」という例があります。同じ募集要項の応募資格は、看護師免許・普通自動車運転免許です。
期間だけでなく、自分の経験に合わせて何を練習できるかが大切です。「同行が終わった後、初めて担当する利用者への訪問には同行してもらえるか」「未経験の処置を担当する前に、誰が技術を確認するか」を質問します。
前の職場の経験を、同行で確認したいことにつなげる
- 急性期病棟の経験が中心なら、在宅での急変時の連絡先と、医師へ報告する手順を確認します
- 療養病棟の経験が中心なら、これまで担当していない医療機器や処置について、研修を受けられるか確認します
- 外来の経験が中心なら、自宅での療養環境や家族への説明を、同行訪問で学べるか確認します
経験2〜3年目やブランクがある場合は、自分が単独でできる処置と、指導を受けたい処置を伝えます。同行終了を誰が、何を基準に判断するのかまで確認すると、入職後の準備が具体的になります。
求人票と見学で、勤務の実態を確認する
求人票を読む時は、オンコール・給与・同行訪問に加えて、移動と人員配置を確認します。見学では、求人票の説明が実際の勤務でどう運用されているかを質問します。
- 訪問先と移動：自宅への訪問か施設への訪問か、車や自転車を使うか、移動範囲はどこまでか
- 訪問件数と記録：1日の訪問件数の目安、移動時間と記録時間を勤務内に確保できるか
- 職員の体制：常勤の看護職員は何人か、同行やオンコールを担当できる職員は何人か
- 利用者と教育：どのような利用者を担当するか、小児の経験がない場合にどんな指導を受けられるか
- 休み：土日や祝日の予定訪問、オンコール当番、急な欠勤時の代替対応はどうなっているか
精神疾患のある利用者を担当する求人も考える場合は、精神科訪問看護の求人の記事で、経験・研修の要件と同行訪問の確認事項を見られます。
病棟での経験と訪問先の業務を照らし合わせたい時は、見学のほかに同行訪問を体験する方法もあります。大阪府訪問看護ステーション協会の教育ステーション事業では、見学や同行訪問の体験研修を行っています。
応募先の見学では、勤務中の相談の様子や、訪問から戻った後の記録時間も確認します。管理者の求人を検討する場合は、訪問業務と職員の教育・勤務調整を、どの範囲まで担当するかも質問します。
入職後は、説明された条件と実際の勤務を照らし合わせる
入職後の面談では、待機・電話対応・緊急出動の回数と、給与明細の手当を確認します。同行訪問や相談の機会を予定どおり持てているかも振り返ります。入職前の説明と違う点があれば、実際の日付や回数を添えて管理者に相談します。
訪問看護への転職でよくある質問
経験2年目でも応募できますか
経験年数の条件を満たせば、応募できる求人があります。わかたけ訪問看護ステーションの正社員求人は、正看護師・臨床経験1年以上・普通自動車運転免許を応募条件とし、64歳以下（65歳定年制）としています。
2年目でも、経験した診療科や処置、1人で対応できる範囲は人によって異なります。応募条件と併せて、同行訪問の終了基準、オンコールを担当し始める時期を確認します。
准看護師の常勤求人はありますか
准看護師を応募対象にしている常勤求人もあります。医真福祉会の訪問看護ステーションさとやまの常勤募集では、応募資格は看護師・准看護師の資格保持者、59歳以下で、経験・学歴不問とされています。
応募資格に准看護師が含まれているかを求人ごとに確認し、担当する業務と指示・相談の体制を質問します。
オンコールなしで探せますか
オンコールなしを希望条件として探せます。ナースセンターの2024年度登録データでも、訪問看護ステーションの求人数のうち日勤のみは39.0%。事業所にオンコールがあるかと、自分が担当するかを分けて確認します。
訪問看護の中で探すほかに、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事から、ほかの職場を検討する方法もあります。
病棟を離れたい気持ちはあるものの、訪問看護に決めきれない場合は、看護師を辞めたい時の次の仕事の記事で、看護師を続けられる職場の候補を確認できます。
オンコールと同行訪問の条件を伝えて求人を探す
訪問看護の求人を相談する時は、「日勤のみ」だけでなく、オンコールの希望と、教育を受けたい内容を伝えます。自分の経験に合う求人を探したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人探しと勤務条件の確認を相談できます。
- レバウェル看護：希望に合う求人探しのほか、職場の情報や求人状況の確認、給与・勤務条件の交渉を相談できます。
- ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーに、希望に合う求人探しや、事業所へ直接質問しにくい条件の確認を依頼できます。
求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。
オンコールと同行訪問の条件を相談する
希望する当番回数と指導を受けたい処置を伝えると、訪問看護の求人探しと、月給の内訳や教育体制の確認を依頼できます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
登録後の担当者に「オンコールは［希望する回数・担当できない曜日］、月給は額面で［希望額］、同行訪問では［指導を受けたい処置］を確認したい」と伝え、この条件で訪問看護の求人を依頼します。
