子どもの成長に関わりながら、病棟とは違う働き方をしたい。保育園・乳児院・病児保育は候補になりますが、仕事内容も勤務時間も異なります。乳児院は子どもが暮らす施設で、看護師に夜勤がある施設もあります。
日本看護協会・中央ナースセンターの2024年度の登録求人では、「保育所・幼稚園」の区分は日勤のみ94.7%、日勤＋オンコール0.0%でした。一方、求人倍率は0.52倍、常勤の求人は42.6%です。保育園だけの数字ではなく、乳児院・病児保育の条件にもそのまま当てはまりません。
夜勤を離れたいのか、乳幼児の養育に関わりたいのか、病気の子どもの看護を続けたいのか。希望する仕事を先に決めると、求人票で見る勤務時間と、見学で確認する役割が明確になります。
保育園・乳児院・病児保育で変わる子どもとの関わり方
保育園は、日々の健康と集団生活を支える
保育園では、登園時や保育中の健康状態を把握し、体調不良やけがに対応します。保育所保育指針には、保護者への連絡、嘱託医への相談、感染症への対応などが定められています。
病棟で行っていた観察や記録は、子どもの普段の状態と変化を捉えるために使えます。そのうえで、保育を担当する時間と、園全体の健康管理に使える時間を確認します。
日勤のみを優先する場合も、始業・終業時刻や土曜日の出勤は別に確認が必要です。候補を広げるなら、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事も参考になります。
乳児院は、健康管理と日常の養育に関わる
乳児院では、子どもの健康だけでなく、食事・睡眠・入浴などの日常生活にも関わります。国の「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」には、乳児院の看護師配置が定められています。
日本赤十字社医療センター附属乳児院の採用案内では、保育士と看護師がともに養育を担当し、夜勤は16時〜翌9時です。これは同院の勤務例です。乳児院を希望する場合は、夜勤・宿直の有無と、それぞれの仕事内容を募集要項で確認します。
夜勤の負担を減らしたい人は、子どもに関わる仕事という理由だけで勤務条件まで判断しないことが大切です。
病児保育は、病状に応じた看護と保育を担う
こども家庭庁の病児保育事業実施要綱では、「病児対応型」は回復期に至っていないものの、当面の症状の急変が認められない子どもを対象とします。「病後児対応型」は、回復期でも集団保育が難しい子どもを対象とします。
保育中に体調を崩した子どもを、保護者の迎えまで預かる「体調不良児対応型」もあります。求人名が病児保育でも、どの類型を担当するのかで仕事が変わります。
応募前には、受け入れる子どもの状態、利用時間、併設する診療所などとの兼務を確認します。病児保育室の利用時間だけで、自分の勤務時間を判断しないようにします。
保育を担当する範囲と、看護師の配置を確認する
保育園では、保育士の配置人数に数えられる場合がある
保育所の保育士数の算定では、当分の間、勤務する保健師・看護師・准看護師を1人に限り、保育士とみなせる規定があります。根拠は、平成10年厚生省令第51号附則第2項です。
乳児が4人未満の保育所には、子育てに関する知識と経験、保育士の支援を受けられる体制などの条件があります。
このため、看護師として採用されても、クラスに入って保育を担当するかを確認する必要があります。保育士の配置人数に含まれるか、食事や着替えの介助をどこまで担当するか、健康管理の記録時間を確保できるかを質問します。
准看護師もこの規定の対象ですが、応募できる資格は求人ごとに確認します。配置人数に数えられる規定と、採用側が求める資格は別です。
病児保育では、事業類型と兼務の有無を確認する
病児対応型・病後児対応型の原則的な配置は、利用児童おおむね10人につき看護師等1名以上、利用児童おおむね3人につき保育士1名以上です。
ただし、一定の条件を満たす場合には、看護師等の常駐や職員配置に特例があります。「看護師が配置されている」と分かっても、利用中に誰がその場にいるかまでは分かりません。
見学では、病児保育に専従するのか、ほかの業務と兼務するのか、急変時に誰が応援に来るのかを確認します。
常勤求人の割合と月給を分けて確認する
保育所・幼稚園の求人の雇用形態日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 表2-5-1
同じ目盛りで比較できます。
2024年度にナースセンターに登録された「保育所・幼稚園」の求人の募集人数2,246人に占める割合。乳児院・病児保育だけの数字ではない
常勤を希望する場合は、勤務時間と雇用契約の期間を求人票で確認します。
出典：本文末尾の資料
日本看護協会・中央ナースセンターの2024年度分析報告書では、「保育所・幼稚園」の求人は常勤42.6%、非常勤57.3%、臨時雇用0.2%でした。原表の求人数は、募集する人数の集計です。
同報告書の第2章・表2-5-1（166ページ）による内訳です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 雇用形態 | 人数（人） | 割合（%） |
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| 常勤 | 956 | 42.6 |
|---|
| 非常勤 | 1,286 | 57.3 |
|---|
| 臨時雇用 | 4 | 0.2 |
|---|
| 全体 | 2,246 | 100.0 |
|---|
確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-5-1より）
常勤を希望するなら、求人を探す段階から条件に含めます。勤務時間のほかに、雇用契約の期間や更新の条件も確認します。
同じ報告書の「保育所・幼稚園」で、常勤で給与を月額として提示した求人の平均です。出典は第2章・表2-8-1、表2-8-2（174〜175ページ）です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 提示給与月額（総支給額） | 平均値（円） |
|---|
| 下限額 | 247,279 |
|---|
| 上限額 | 282,737 |
|---|
確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-8-1・表2-8-2より）
給与の原表は全体813人で、うち532人は「不明」です。平均値は「不明」を除いて算出されています。上の雇用形態の表とは集計対象が異なります。
この金額は求人で提示された額面（税金や社会保険料を引く前の額）です。
夜勤をやめる場合は、今の給与明細で夜勤に伴う手当を確認し、応募先の基本給・毎月支給される手当・賞与の条件と照合します。希望する手取りと、求人票の月給をそのまま比べないことが大切です。
保育園の常勤求人を探していても、月給だけでは保育の分担まで分からないことがあります。看護職の人数と担当業務も合わせて確認したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、希望条件に合う保育園求人や職場情報を相談できます。
保育園での看護と保育の分担が気になる
画像はイメージです求人票だけでは決められない
- クラスに入る時間が分からない
- 判断を相談できる相手が見えない
画像はイメージです担当業務を確認して選べる
- 園で担当する保育の範囲を確認
- 看護職の人数と相談体制を確認
- 月給と勤務時間を合わせて検討
知っておきたいこと
- 保育士の配置人数に含まれる場合がある
- 常勤の求人は42.6%（2024年度・保育所・幼稚園）
自分の場合は？
- 同じ時間帯に看護職は何人いますか？
- クラスに入る時間はありますか？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
看護職が1人の時間帯は、相談先と役割分担を見る
看護職が1人になる職場を検討するなら、迷ったときに相談できる相手を確認します。園長に報告する内容、嘱託医へ連絡する方法、保護者に説明する担当者まで具体的に質問します。
保育所保育指針では、体調不良やけがが発生した際に、保護者への連絡や嘱託医・かかりつけ医への相談を行うこととされています。感染症対策ガイドラインも、施設長のもとで全職員が連携し、緊急時の体制と役割を明確にすることを求めています。
「人間関係は良いですか」だけでは、自分が困ったときの対応は分かりません。次のように場面を指定すると、分担を確認しやすくなります。
- クラスで保育中に別の子どもが発熱した場合、保育を引き継ぐのは誰か
- 受診の必要性で意見が分かれた場合、誰に相談するか
- 保護者への説明は看護職と保育士のどちらが担当するか
- 看護職が休む日は、健康管理と体調不良児への対応を誰が担うか
急性期病棟から移る人は、近くに医師や同僚の看護師がいる前提で動けるかを確認します。療養病棟や成人の外来から移る人は、乳幼児の状態の捉え方や保育の進め方について、誰から指導を受けられるかを質問します。
見学では、勤務表と実際の分担を確認する
保育園では、クラスに入る時間と健康管理の時間を見る
看護職の在籍人数に加え、自分と同じ時間帯に勤務する人数を確認します。クラスの担当、健康診断の準備、保健計画や記録の作成を、勤務時間の中でどう分担しているかも質問します。
登園時から体調不良の子どもがいる場合と、保育中に体調を崩した場合について、連絡・観察・保護者への引き渡しの流れを確認すると、自分の役割が具体的になります。
乳児院では、養育の担当と夜間の体制を見る
日中の勤務だけでなく、夜勤・宿直の仕事内容、看護職と保育士の組み合わせ、医師への連絡方法を確認します。夜勤がある場合は、研修中の勤務と、独り立ちを判断する基準も質問します。
日常の養育に関わりたい人は、健康管理のほかに、食事・入浴・睡眠への援助をどの程度担当するかを見学で確認します。
病児保育では、利用中と利用がない日の仕事を見る
病児対応型か病後児対応型か、体調不良児対応型かを確認します。そのうえで、受け入れの判断をする人、医師に相談する方法、保育士との分担を質問します。
予約のキャンセルや利用がない日についても、ほかの部署で勤務するのか、保健に関する業務を行うのかを確認します。勤務先の説明と、自分が希望する看護の仕事が一致しているかを判断できます。
よくある質問
小児科未経験や2年目でも応募できますか
応募資格と経験年数の条件を求人ごとに確認します。応募できる場合も、乳幼児の観察、保護者への説明、保育の実務について、指導担当者と研修の内容を質問します。「未経験可」だけで、入職後の支援まで判断しないようにします。
日勤のみなら土日も休めますか
日勤のみという条件から、土日休みかどうかは判断できません。土曜日の出勤、行事への参加、休日の研修を分けて確認します。休みを優先するなら、土日休みの看護師の仕事の記事で候補を広げる方法もあります。
学校で子どもに関わる仕事も比較できますか
学校も候補に含めたい場合は、学校の看護師の求人の記事で、応募資格と担当する仕事を確認できます。
見学先に、保育の分担と相談体制を質問する
保育園ならクラスに入る時間、乳児院なら夜間の養育、病児保育なら事業類型と兼務が、入職後の働き方を判断する手掛かりになります。
希望する仕事に加え、勤務条件から候補を考えたい場合は、夜勤・オンコール・休み・常勤の条件で職場を絞れる比較ページで選べます。
保育園の求人を直接確認するほかに、看護師の転職サービスへ相談する方法もあります。保育の分担や相談体制を含めて保育園求人を検討したい方は、登録すると、職場情報の確認や応募前の相談を進められます。
- レバウェル看護：保育園求人を扱い、希望条件に合う求人の提案、職場情報の提供、履歴書の添削や面接対策を行っています。
保育園の担当業務と相談体制を確認する
希望する勤務時間と保育の分担を伝えると、保育園の求人探しと、看護職の人数やクラスに入る時間の確認を依頼できます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
乳児院・病児保育を希望する場合は、施設の採用ページでも募集内容を確認できます。
求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。
候補の施設に見学を申し込み、「自分が保育・養育を担当する時間と、看護の判断を相談できる相手」を質問します。
