夜勤をやめたい看護師にとって、デイサービスは候補になります。日本看護協会・中央ナースセンターの2024年度登録データでは、「デイサービス・デイケアセンター」の求人のうち、日勤のみは95.8%です。デイケアを含む集計ですが、日勤中心の求人が大半を占めています。
一方、同じ区分の常勤求人は51.4%、求人倍率は0.75倍です。日勤のみの求人でも、希望する雇用形態や日曜休みがそろうかは、求人ごとの確認が必要です。
仕事を選ぶ際には、看護職員が1人になる時間と、急変時に相談できる相手も確認します。通所介護には看護職員の配置基準がありますが、看護職員が終日その場にいる体制とは限りません。給料や休日と合わせて連絡体制を確認すると、自分が勤務できる事業所か判断しやすくなります。
日勤中心でも、日曜休みは求人ごとに確認する
病棟から移るときは、「夜勤がないこと」と「希望する曜日に休めること」を別々に確認します。
中央ナースセンターの2024年度登録データでは、「デイサービス・デイケアセンター」の募集人数6,307人分のうち、日勤のみが95.8%、日勤＋オンコールが1.1%でした。夜間の対応の有無は、事業所ごとに求人票で確認します。
日曜を休みたい場合は、事業所の休業日と、自分の勤務日に日曜が含まれるかを確認します。通所介護の運営基準では、サービスを提供する日と時間を、事業所ごとに運営規程で定めます。全国一律の日曜休みは定められていません。
求人票では、始業・終業時刻、土日祝の勤務、勤務時間外の連絡当番、併設施設との兼務を確認します。近くのデイサービスを探す場合も、勤務地に加えて、この勤務条件を合わせます。
デイサービスのほかに、別の職場で日勤勤務を探す方法もあります。日勤のみ・夜勤なしの求人の記事と、土日休みの看護師の仕事の記事でも候補を検討できます。
健康状態の確認に加え、看護職員が1人になる時間を見る
利用者が自宅で過ごす日常を支える仕事
デイサービスでは、自宅から通う利用者の健康状態を確認し、日常生活を支えます。厚生労働省の資料では、通所介護の内容として、入浴・排せつ・食事等の介護、相談・助言、健康状態の確認、機能訓練が挙げられています。
これらは事業所が提供するサービス全体で、看護職員が担当する範囲は事業所ごとに違います。
見学では、健康状態を確認する時間、必要な医療処置、介護職員との情報共有を確認します。入浴介助、送迎車の運転・添乗、レクリエーションへの関わりも、採用後に自分が担当する範囲を確認します。
配置基準の人数と、実際に勤務する人数は別
指定居宅サービス等の人員・設備・運営基準第93条では、通所介護の単位ごとに、専らサービスの提供に当たる看護職員を1人以上確保するために必要な数を置きます。「看護職員」には、看護師と准看護師が含まれます。
この「単位」は、同じ時間に一体的にサービスを提供するまとまりです。事業所に在籍する看護職員の総数とは異なります。
新潟県の通所介護事業所向けの指導資料では、看護職員は提供時間帯を通じて専従する必要はないとされています。病院・診療所・訪問看護ステーションとの連携で看護職員を確保する場合もあり、その場合は、サービスを提供する日ごとの健康状態の確認と、駆けつけられる体制や指示を受けられる連絡体制が必要です。
また、厚生労働省の人員基準の資料では、定員10名以下の地域密着型通所介護は、看護職員または介護職員のいずれか1名の配置で可とされています。通常の通所介護と、地域密着型通所介護の小規模事業所を混同しないよう、サービスの種類と定員を確認します。
医師の配置は、通常の通所介護の人員基準には含まれていません。病棟で医師や先輩にその場で相談できていた人は、勤務先で誰に、どの方法で相談できるかが判断材料になります。
機能訓練指導員を兼ねるかも確認する
看護職員は、機能訓練指導員の資格要件に含まれます。運営基準では、機能訓練指導員が事業所内の他の職務に従事することも認められています。
兼務する求人では、看護業務と機能訓練をそれぞれいつ担当するのか、訓練中に健康状態の変化があった場合に誰が対応するのかを確認します。
給料と常勤求人の割合を確認する
デイサービス・デイケアの求人の雇用形態日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 表2-5-1
同じ目盛りで比較できます。
2024年度にナースセンターに登録された「デイサービス・デイケアセンター」の求人の募集人数6,307人に占める割合
常勤で働きたい人は、日勤のみの条件に加えて雇用形態も確認します。
出典：本文末尾の資料
提示給与は月額の総支給額で確認する
中央ナースセンターの2024年度登録データにある「デイサービス・デイケアセンター」の提示給与月額は、常勤求人の下限額の平均が231,468円、上限額の平均が283,058円です。
いずれも求人票に提示された総支給額です。額面（税金や社会保険料を引く前の額）として確認し、現在の手取りと直接比較しないようにします。
表2-8-1と表2-8-2の数字で、出典は日本看護協会・中央ナースセンター「2024年度 ナースセンター登録データに基づく看護職の求職・求人・就職に関する分析報告書」第2章です（2026年11月6日確認）。
表は左右にスクロールできます。
| 提示給与月額（総支給額） | 平均値 | 全体 | 不明 |
|---|
| 下限額・常勤 | 231,468円 | 1,927人 | 1,183人 |
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| 上限額・常勤 | 283,058円 | 1,927人 | 1,181人 |
|---|
確認日：2026年11月6日（日本看護協会・中央ナースセンター 2024年度登録データ 第2章 求人 表2-8-1・表2-8-2より）
対象はデイケアを含む区分で、平均値は「不明」を除いて集計しているため、下限額と上限額では対象人数が異なります。
応募先では、自分の経験で提示される基本給と手当、賞与の条件を確認します。日勤のみで働く場合は、夜勤の回数に応じて受け取っていた手当を外して、転職後の月給と比べます。夜勤なしの給料・手取りの記事でも、収入の比較方法を確認できます。
日勤のみでも、常勤募集とは限らない
中央ナースセンターの表2-5-1では、同じ2024年度の「デイサービス・デイケアセンター」求人（募集人数6,307人）の雇用形態は、次のとおりです。
- 常勤：51.4%
- 非常勤：48.6%
- 臨時雇用：0.1%
常勤を希望するなら、検索時から雇用形態を指定します。「日勤のみ」の表示だけでは、常勤か非常勤かは分かりません。
同区分の求人倍率0.75倍（同報告書の表3-4-1）は、ナースセンターに登録された求人と求職者の関係を表す数字です。個別の求人の採用確率ではありません。
日勤常勤で働きたいものの、看護職員が1人になる時間や、相談できる相手が分からなければ応募を決めにくいものです。転職サービスに登録すると、候補の求人について、看護体制と勤務条件の確認を依頼できます。
1人で看護を担えるか、応募前に確認
画像はイメージです日勤の条件だけでは決められない今
- 看護職員が何人で勤務するか分からない
- 急変時に誰へ相談できるか分からない
画像はイメージです看護体制まで確認できれば
- 勤務日に看護職員が何人いるか聞ける
- 主治医への連絡体制を確認できる
- 日曜の勤務と月給を確認できる
知っておきたいこと
- 医師の配置は人員基準に含まれない
- 日勤のみでも急変時の対応は必要
自分の場合は？
- 勤務する看護職員は何人ですか？
- 急変時は誰に連絡しますか？
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
准看護師・ブランクがある人は、応募資格と研修を確認する
准看護師も、通所介護の人員基準にある看護職員に含まれます。ただし、個別の求人が看護師と准看護師のどちらを募集しているかは、募集要項で確認します。
ブランクがある人や経験が浅い人は、応募できるかに加えて、入職後に誰から業務を教わるかを確認します。運営基準第101条には研修機会の確保が定められていますが、自分に必要な指導を受けられるかは、応募先で確認します。
面接では、経験した診療科、対応したことのある処置、復習が必要な業務を伝えます。そのうえで、次の内容を確認します。
- 入職後、他の看護職員と一緒に勤務する期間
- 看護職員が1人になる勤務を始める判断基準
- 判断に迷ったときに連絡できる相手
- 必要な処置や記録方法を確認する研修内容
急性期病棟から移る人は、院内で相談していた判断を勤務先で誰に相談するかが確認点です。療養病棟から移る人は、利用者の自宅での状態をどう共有してもらうか、外来から移る人は、医師への連絡方法と介護職員との役割分担を確認します。
求人票と見学では、勤務人数と急変時の役割分担を確認する
求人票では、サービスの種類、雇用形態、勤務時間、休日、給与、応募資格を確認します。名称だけで判断せず、募集要項のサービス名が通所介護か、通所リハビリテーションかも確認します。
見学では、在籍人数だけでなく、自分が勤務する日に何人の看護職員がいるかを確認します。休憩中や欠勤時に、誰が健康状態の変化に対応するかも確認点です。
急変時は、連絡先と分担まで確認する
通所介護に適用される運営基準では、病状の急変時などに、速やかに主治医への連絡等の必要な措置を取ることが求められます。緊急時の対応方法は、事業所の運営規程にも定める内容です。
見学では「急変対応の手順がありますか」だけで終えず、手順書を見ながら具体的な分担を確認します。
- 主治医の連絡先と、連絡がつかない場合の対応
- 救急要請、家族への連絡、記録をそれぞれ誰が担当するか
- 他の利用者への対応を誰が引き継ぐか
- 外部の看護職員と連携する場合、誰が連絡を受け、駆けつけるか
特定の利用者の個人情報を求める必要はありません。匿名化した対応例や訓練の説明から、職員間の分担を確認できます。
送迎・入浴・機能訓練が重なる時間を見る
送迎や入浴に関わる求人では、健康状態の確認や医療処置と時間が重ならないかを確認します。看護職員が送迎で外出する場合の連絡体制や、機能訓練を担当している間の役割分担も確認します。
利用者の定員に加えて、実際の利用人数と、必要な医療処置の内容を確認すると、自分が担当する業務を具体的に考えられます。
入所施設も候補にしている場合は、介護施設の看護師求人の記事で勤務体制を比較できます。
デイサービスへの転職でよくある質問
医療行為が少ない職場なら、判断の負担も小さくなりますか
医療処置の件数だけでは判断できません。通所介護にも急変時の対応が求められます。処置の内容と合わせて、その場で相談できる看護職員がいるか、医師へ連絡できるかを確認します。
リハビリデイサービスでは、看護業務だけを担当しますか
募集要項で職務の範囲を確認します。看護職員は機能訓練指導員の資格要件に含まれるため、兼務の有無と、それぞれの担当時間を確認すると仕事を具体的に判断できます。
入職後、想定より1人で勤務する時間が長かったらどうしますか
入職前に確認した勤務体制と、実際の勤務表を照合します。相談相手につながらなかった場面や、業務が重なった時間を記録し、管理者に勤務体制や役割分担の見直しを相談します。
給与や休日だけでなく、必要な支援を受けながら勤務できているかも、入職後の確認点です。
看護職員の人数と急変時の連絡先を相談する
まだ職場を決めていなければ、夜勤・オンコール・休み・常勤の条件で職場を絞れる比較ページで候補を確認できます。
デイサービスを候補にしている方は、看護師の転職サービスに登録すると、希望する地域と勤務条件に合う求人探しに加えて、求人票にない看護体制の確認を依頼できます。
- レバウェル看護：希望に合う求人探しや、直接質問しにくい職場の情報の確認を相談できます。
- ナースではたらこ：キャリア・アドバイザーに、希望に合う求人探しや、職場への質問の確認を依頼できます。
求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。
看護職員の人数と急変時の連絡先を聞く
希望地域の日勤常勤の求人について、勤務日の看護職員の人数と、急変時の連絡体制の確認を依頼できます。
利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。
登録後の相談で、「［希望地域］の日勤常勤を希望しています。勤務日の看護職員の人数と、急変時に連絡する相手を確認したいです」と伝えます。
