施設看護師の求人｜特養・老健・有料老人ホームの夜勤と仕事の違い

特養と老健では、求人の勤務形態が違う

中央ナースセンターの2024年度登録データ「第2章 求人」表2-3-1・表2-5-1による割合です（2026年11月6日確認）。求人数の単位は、求人票の件数ではなく募集人数です。

表は左右にスクロールできます。

このほかの勤務形態もあります。「常勤」は雇用形態として別に集計した割合です。

有料老人ホームとグループホームは、この表では同じ区分で集計され、サ高住の区分はありません。

夜間の電話も担当できない場合は、「日勤のみ」という表示に加え、オンコールの担当がないことを確認します。休日も譲れないなら、夜勤・オンコール・休みの条件で職場を絞れる比較ページで候補を選べます。

勤務時間の条件から探したい場合は、日勤のみ・夜勤なしの求人の記事も判断材料になります。

施設の種類から、関わりたい看護と相談先を選ぶ

病棟を離れると、処置や検査の件数だけでは仕事内容を判断できなくなります。厚生労働省の「看護職のキャリアと働き方支援サイト」では、老健・特養の看護に、感染症や転倒の予防、医療ニーズへの対応、医師や介護職との連携を挙げています。

日勤の業務例にも、医師の指示確認、投薬・創処置・吸引、清潔・排泄ケア、食事介助があります。「施設なら医療処置が少ない」と考える前に、応募先で担当する処置と介護の範囲を確認します。

特養は、生活支援と看取りに関わりたい場合の候補

特養では、入所者の生活を支え、看取りにも関わります。長く関わる中での健康管理や、本人・家族の意向を踏まえた看護を希望する場合の候補です。

国の人員基準では、医師は健康管理と療養上の指導に必要な数を配置します。看護職員も入所者数に応じて配置しますが、人数は常勤換算で定められています。

例えば、入所者が50人を超え130人以下の指定介護老人福祉施設では、看護職員は常勤換算で3以上です。これは勤務時間を常勤職員の人数に換算した基準で、毎日の勤務にそろう人数は施設ごとに違います。

見学では、平日と休日それぞれの勤務人数、医師が施設にいる時間、電話で相談する時間帯を確認します。

老健は、リハビリと退所支援に関わりたい場合の候補

老健は、入所者の居宅での生活への復帰を目指す施設です。厚生労働省も、看護職の役割としてリハビリと退所支援を挙げています。

国の基本的な人員基準では、医師は常勤換算で入所者数を100で割った数以上です。看護・介護職員の総数に対して、看護職員は7分の2程度を標準としています。

夜間に施設内で相談できるかは、医師の配置基準とは別に確認します。日勤のみで応募する場合も、勤務中の相談先と、夜間の担当者への申し送り方法を確認します。

介護付き有料老人ホームは、医師との連携と夜間体制を確認する

介護付き有料老人ホームなどの特定施設入居者生活介護では、看護職員の配置基準があります。一方、医師の配置は基準上求められていません。

病棟で医師へ直接相談していた場面を思い浮かべると、確認する内容が具体的になります。体調変化を誰に報告するのか、医師と連絡が取れない場合は誰に相談するのか、受診や救急搬送をどう判断するのかを確認します。

求人票に「有料老人ホーム」とだけ書かれている場合は、介護付きか住宅型かも確認します。施設の看護職員として働くのか、訪問看護事業所に所属して入居者を訪問するのかによって、確認すべき勤務体制が変わります。

グループホームは、看護職としての担当範囲を確認する

認知症対応型共同生活介護のグループホームは、認知症のある人の共同生活を支える事業です。国の基本の人員基準には、介護従業者や計画作成担当者を置くことが定められています。看護職員の配置は、この基本の人員基準には含まれていません。

看護師の求人がある場合は、健康管理や医療機関との連携をどこまで担当するか、介護をどこまで兼ねるかを確認します。看護職員が不在になる時間の対応も、応募前の確認事項です。

サ高住は、住宅の名称より勤務先と仕事内容を確認する

サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）は、高齢者向けの住宅です。国土交通省の登録制度では、少なくとも状況把握サービスと生活相談サービスを提供することが求められます。

この登録だけで、看護職員の人数や医療処置の内容は分かりません。求人票では、所属する事業所、勤務する場所、訪問看護を担当するかどうかを確認します。

訪問看護の業務が含まれる求人を検討する場合は、訪問看護の求人の記事で、オンコールや指導体制の確認事項も見られます。

夜勤なしでも、夜間の連絡を受ける担当がある

厚生労働省 第231回介護給付費分科会 資料4（令和4年度の調査）

夜勤・宿直の看護職員

14.2%

施設の看護職員がオンコール

57.1%

訪問看護・医療機関と連携

28.7%

同じ目盛りで比較できます。

夜間の看護体制がある特定施設1,139事業所に占める割合

応募先では、夜間の電話を誰が受け、自分がどこまで担当するかを確認します。

出典：本文末尾の資料

「夜間の看護体制あり」と書かれていても、看護職員が施設に泊まっているとは限りません。

厚生労働省の第231回介護給付費分科会資料4には、令和4年度老人保健健康増進等事業の調査結果が掲載されています。対象は、夜間の看護体制がある特定施設1,139事業所です。

夜間の対応の内訳は次のとおりです。

• 常に夜勤または宿直の看護職員が対応：14.2%
• 通常は施設の看護職員がオンコールで対応：57.1%
• 訪問看護ステーション・医療機関と連携してオンコール体制を取る：28.7%

令和4年度の調査結果の割合で、今の求人の割合とは別の数字です。

応募先では、夜間の電話を施設の看護職員が受けるのか、外部の看護職員が受けるのかを確認します。自分が担当する場合は、当番の回数と、実際に電話や出勤が発生した回数を分けて確認します。

• 看護職員1人あたりの当番回数と、当番を分担する人数
• 電話だけで対応した回数と、施設へ出勤した回数
• 判断に迷った場合の医師への連絡方法と、次の相談先
• 出勤した翌日の勤務調整と、待機・出勤それぞれの手当

夜勤は避けたいけれど、オンコールなら担当できるか迷う場合は、回数だけでなく相談先まで分かると判断しやすくなります。看護師の転職サービスに登録すると、希望する施設の求人探しと、求人票にない夜間体制の確認を依頼できます。

施設へ移って、どこまで担当するのか

夜間の担当が分からない

• 夜間に誰へ相談できるか分からない
• 勤務中の看護職員の人数が不明

体制を確認して候補を選ぶ

• 当番回数の確認を依頼できる
• 勤務中の看護職員数を確認できる
• 相談先を確認して候補を比べられる

知っておきたいこと

• 夜勤なしでもオンコールの担当がある
• 医師の配置が基準にない施設もある

自分の場合は？

• オンコールは月に何回担当しますか？
• 同じ勤務の看護職員は何人ですか？

• レバウェル看護

  施設の夜間体制を確認したい方に

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利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

月給は、夜勤とオンコールの手当を分けて比べる

施設へ移った場合の収入を考えるときは、自分が担当する勤務で受け取る額を確認します。夜勤をしない条件なら、夜勤手当を含む給与例をそのまま使わず、日勤での給与額を確認します。

中央ナースセンターの2024年度登録データ「第2章 求人」表2-8-1にある、常勤求人の提示給与月額です（2026年11月6日確認）。

表は左右にスクロールできます。

月額で給与を提示した常勤求人の、給与が「不明」のデータを除いた平均で、看護職全体の求人と、夜勤のある求人を含みます。

この総支給額は額面（税金や社会保険料を引く前の額）です。手取りは、そこから税金や社会保険料などを引いた額になります。

一方、厚生労働省の「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」第70表では、看護職員の平均給与額は384,620円です。対象は、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所の月給・常勤の看護職員5,867人で、平均年齢は51.8歳です。

この額は、2023年9月30日と2024年9月30日の両方に在籍している人の基本給と手当に、4〜9月に支給された賞与などの一時金の6分の1を加えた平均で、訪問介護や通所介護の事業所も含みます。

求人票の下限額と、在職者の一時金を含む平均給与額は、対象も金額の中身も異なります。自分の収入を確認する際は、次の金額を分けます。

• 基本給と、毎月定額で受け取る手当
• 自分の勤務条件で支給される夜勤・オンコールの手当
• 賞与の支給条件と、入職初年度の扱い

今の給与明細から夜勤に伴う手当を確認し、応募先の日勤での給与額と比べる方法は、夜勤なしの給料・手取りの記事でも確認できます。

見学で確認する、勤務の人数と急変時の連絡

施設への転職で気になるのが、看護職員の少なさなのか、夜間の判断なのか、介護との分担なのかによって、確認する内容は変わります。

看護職員の総数より、同じ時間に働く人数

求人票の職員数に加えて、自分が入る勤務で何人の看護職員と働けるかを確認します。平日だけでなく、休日と、欠勤が出た場合の体制も確認事項です。

急性期から移る場合は、医師への相談、検査、受診を施設内でどこまで行えるかを確認します。療養病棟から移る場合も、経験のある処置をその施設で誰が担当するか、介護職とどう分担するかを確認します。

医療処置と介護の分担

厚生労働省の日勤業務例には、医療処置だけでなく、清潔・排泄ケアや食事介助も含まれています。

見学では、健康管理や処置の時間に、入浴介助・食事介助・受診の付き添いをどのように分担するかを確認します。看護職員と介護職が、体調の変化をどこで共有しているかも確認できます。

急変時の連絡方法と看取りの方針

特養の運営基準では、医師や協力医療機関と、緊急時の連携方法をあらかじめ定めることが求められています。

応募先では、連絡手順が文書になっているか、医師につながらない場合の対応が決まっているかを確認します。看取りに関わる場合は、本人・家族の意向をどこで共有し、夜間は誰が対応するかまで確認します。

入職後3か月を目安に、実際の当番回数、相談できた相手、担当した処置を、入職前の説明と照合します。説明と異なる点があれば、勤務記録をもとに看護管理者へ相談します。

経験が浅い場合や、老健の日勤求人で迷う場合

2年目やブランクがある場合は、何を確認するか

応募資格を満たすかに加えて、入職後に誰から指導を受けるかを確認します。「未経験可」の表示に加えて、指導期間とオンコールの開始時期を確認します。

経験が浅い場合は、経験した処置と、指導を受けたい処置を分けて伝えます。ブランクがある場合は、最後に担当した時期も添えます。

応募先には、経験のある処置と、入職後に指導を受けたい処置を挙げて、どのような指導を受けられるかを確認すると具体的です。

老健でも夜勤なしで働けるか

2024年度のナースセンター登録求人では、老健の「日勤のみ」は25.9%でした。老健を候補に残しながら、日勤のみの求人を探す方法もあります。

ただし、この割合は常勤と非常勤などを含みます。常勤を希望する場合は、雇用形態と勤務形態の両方を確認します。

グループホームやサ高住なら、医療処置は少ないか

施設の名称だけでは決まりません。求人票で、担当する医療処置、入居者の状態、看護職員が不在になる時間の対応を確認します。

サ高住では、状況把握・生活相談サービスの内容に加えて、自分が所属する事業所と看護業務の範囲を確認します。

候補の施設の夜間体制と看護職員の人数を聞く

生活支援や看取りに関わりたい場合は特養、リハビリや退所支援に関わりたい場合は老健が候補になります。有料老人ホーム・グループホーム・サ高住を候補にする方法もあります。その場合は、担当する看護業務と夜間の相談先を具体的に確認します。

求人の条件は変わるため、応募の前に、求人票と事業所の募集要項で今の条件を確認します。

候補の施設について、オンコールの回数と勤務中の看護職員の人数を確認したい方は、看護師の転職サービスに登録すると、求人探しと職場の情報の確認を依頼できます。

• レバウェル看護：希望に合う求人探しに加え、自分から聞きにくい条件の確認や、給与などの条件交渉を相談できます。

施設の夜間体制と看護職員の人数を聞く

希望する施設の種類を伝えると、オンコールの回数と勤務中の看護職員の人数の確認を依頼できます。

• レバウェル看護

  聞きにくい給与のことも、代わりに聞いてもらえる

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利用は無料です。紹介される求人や聞ける内容は求人・サービスで異なり、すべてに回答があるとは限りません。

登録後の相談では、候補にした施設の種類を伝え、「オンコールは月に何回担当し、その勤務では看護職員が何人いますか」と確認を依頼します。

参考にした資料（確認日：2026年11月6日）

• 中央ナースセンター 2024年度登録データ「第2章 求人」
• 厚生労働省 看護職のキャリアと働き方支援サイト「介護老人保健施設（老健）・指定介護老人福祉施設（特養）」
• 厚生労働省 指定介護老人福祉施設の人員、設備及び運営に関する基準
• 厚生労働省 介護老人保健施設の人員、施設及び設備並びに運営に関する基準
• 厚生労働省 指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準
• 厚生労働省 指定地域密着型サービスの事業の人員、設備及び運営に関する基準
• 国土交通省「サービス付き高齢者向け住宅」
• 厚生労働省 第231回介護給付費分科会 資料4
• 厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」
• ハローワークインターネットサービス「求人情報の見方」
• レバウェル看護「求人特集」
• レバウェル看護「よくあるご質問」
• レバウェル看護 公式サイト